Irion For Family: per la crescita e l’educazione dei tuoi figli

Scopri Irion For Family, il welfare a favore delle giovani famiglie, così come lo Smart Working e la Palestra: tanti benefit che piacciono ai dipendenti.

In Irion sappiamo bene che la nascita di un figlio ha un impatto economico importante. Le spese, anno dopo anno, aumentano considerevolmente e diventa sempre più forte la necessità di conciliare la vita lavorativa con quella familiare. Si tratta di esigenze che rischiano di compromettere gli equilibri del nucleo familiare, soprattutto se è carente l’offerta di servizi, a partire da quelli per la prima infanzia.

Abbiamo cercato allora, pur nel nostro piccolo, di venire incontro a queste necessità.

Nel corso del 2019 è stato attivato il progetto di Smart Working che prevede la possibilità di lavorare da casa in modo di rendere più conciliabile la vita lavorativa con quella familiare. Un’iniziativa importante ed utile, che ha riscontrato un elevato gradimento.

Ma abbiamo pensato che, per andare di più incontro alle famiglie, fosse necessario compiere un passo persino ulteriore, quasi fuori dagli schemi e dalle logiche attuali. Non solo la possibilità di lavorare da casa, ma la garanzia di un sostegno economico direttamente legato all’età e al numero dei figli in famiglia.

Così è nato Irion for Family.

Si tratta di un piano concreto che prevede l’erogazione di un contributo monetario, con lo strumento del welfare aziendale, a partire da gennaio 2020.

È articolato dai primi momenti di vita del bambino fino alla laurea in questo modo:

Il contributo sarà erogato per ciascun figlio in funzione della relativa fascia di età.

Il piano si aggiunge agli altri benefit esistenti con cui Irion da anni incentiva e fidelizza le proprie risorse composte da 60% uomini e 40% donne, di cui il 45% ha un’età compresa tra i 25 e i 35 anni, offrendo una combinazione di benefici monetari e non, insieme a un ambiente di lavoro piacevole.

Nel 2019 il welfare erogato (pari a circa l’1,5% del fatturato) è stato di gran lunga superiore rispetto a quello previsto contrattualmente ed è stato utilizzato in viaggi/vacanze (46,16%), per spese scolastiche, educative e collegate (29,97%), per la previdenza integrativa (10,21%), in buoni spesa (8,12%), per spese sportive (2,12%), sanitarie (2,01%), e per rimborsare interessi finanziamenti e mutui (1,43%).

Oltre a circa 2.000 mq di uffici open space, luminosi e spaziosi, Irion offre ai propri dipendenti una palestra completa di attrezzi, spogliatoi e docce e un’area “ludica” con calcetto e ping-pong per sfruttare la pausa pranzo o post lavorativa con attività sportive e di svago.

Due locali cucina modernamente attrezzati permettono di condividere insieme la pausa pranzo. Inoltre, gli uffici di Torino sono all’Envipark, all’interno di un’area verde con una struttura semi-ipogea che ospita un’area ristorante e bar con dehors all’aperto.